14 Young Leaders, ein Ziel: Erfolgreich navigieren, wirken und wachsen

Einblick in die aktuelle Runde des Zertifikatsstudiums

Seit Oktober 2025 läuft das Zertifikatsstudium, das SRH-University und DSAG gemeinsam konzipiert haben, um Young Professionals aus SAP-Anwenderunternehmen dabei zu unterstützen, wichtige Kompetenzen für ihre Karriere aufzubauen. Erste Eindrücke und Stimmen aus dem aktuellen „Jahrgang“.   

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„Soft Skills sind heutzutage entscheidend, um Projekte erfolgreich zu managen und zu Ende zu führen. Hier setzt das Zertifikatsstudium an und deshalb bin ich dabei: Um meine Kompetenzen in diesem Bereich zu erweitern und neue Erfahrungen zu sammeln“, erklärt Oliver Swidersky, SAP-Berater bei den Mainzer Stadtwerken. Er ist einer von 14 Young Leaders, die sich für das Studium von SRH-University und DSAG entschieden haben. Das neue Format wurde exakt zu diesem Zweck konzipiert: Um motivierten Nachwuchskräften aus dem SAP-Umfeld bei ihrer Weiterentwicklung zu Projektleiter:innen, Führungskräften und Expert:innen zu unterstützen.

Soft Skills sind heutzutage entscheidend, um Projekte erfolgreich zu managen und zu Ende zu führen. Hier setzt das Zertifikatsstudium an und deshalb bin ich dabei: Um meine Kompetenzen in diesem Bereich zu erweitern und neue Erfahrungen zu sammeln.

Oliver Swidersky

SAP-Berater bei den Mainzer Stadtwerken

Substanz statt generische Inhalte: Maßgeschneidertes Programm

Der Unterschied zu anderen Studienangeboten? Die DSAG kennt den SAP-Markt und weiß genau, welche Skills von Arbeitgebern gefragt sind. Durch ihr Programm „4 Young Leaders“ hat sie außerdem den direkten Draht zur Zielgruppe, also den Teilnehmenden – und folglich zu deren Anforderungen. Die SRH wiederum ist äußerst versiert, was berufsbegleitende Programme angeht. Damit haben die Kooperationspartner ein maßgeschneidertes Zertifikatsstudium auf die Beine gestellt, das Substanz statt generischer Inhalte bietet und eine intensive Auseinandersetzung mit den Themen.

Von Präsentation bis Projektleitung: Gefragte Skills auf dem Lehrplan

Konkret: An insgesamt zwölf Tagen verteilt auf sechs Monate durchlaufen die Teilnehmenden insgesamt sieben Module. In diesen lernen sie die Grundlagen von Resilienz. Sie werden außerdem geschult, zu kommunizieren und zu interagieren, zu präsentieren und zu moderieren, sich zu positionieren und zu navigieren. Aber auch, sich selbst und andere zu führen, Aufträge zu klären und Projekte zu leiten sowie Veränderung und Zukunft zu gestalten. Die Lehreinheiten sind so ausgelegt, dass sie sich zeitlich mit dem Job vereinbaren lassen. Abgeschlossen wird das Studium mit einer zweistufigen Klausurform (kuratiertes Portfolio und schriftliche Fallarbeit mit anschließender Präsentation). Die Absolvent:innen erhalten ein Zertifikat und 10 ECTS.

Ich stehe oft im Spannungsfeld von Vorgesetzten und Kolleg:innen, unterschiedlichen Fachbereichen und externen Berater:innen. Wie gelingt es, Projekte mit diesen unterschiedlichen Personengruppen nach vorne zu bringen? Wertvolle Antworten gibt mir das Studium.

Tanja Berner

Consultant SAP Logistics bei VEKA AG

Praxisbezug ist die halbe Miete: Direkt anwendbares Wissen

Die aktuelle Runde läuft seit Oktober 2025, in der Zeit haben die Young Leaders die ersten drei Module bereits erfolgreich absolviert. Unter anderem ging es in den vergangenen Wochen darum, die Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten zu verbessern, um auch in herausfordernden Gesprächssituationen souverän agieren zu können und Beziehungen zu Interaktionspartnern positiv zu gestalten. Dabei bekamen die Teilnehmenden Methoden und Werkzeuge an die Hand, die sich direkt im Unternehmensalltag anwenden lassen, wie Tanja Berner, Consultant SAP Logistics bei VEKA AG, bestätigt: „Ich stehe oft im Spannungsfeld von Vorgesetzten und Kolleg:innen, unterschiedlichen Fachbereichen und externen Berater:innen. Wie gelingt es, Projekte mit diesen unterschiedlichen Personengruppen nach vorne zu bringen? Wertvolle Antworten gibt mir das Studium.“

Zur individuellen Förderung: Abwechslungsreiche Lehr- und Lernformen

Generell legt das Dozent:innen-Team großen Wert darauf, dass die Inhalte praxisnah sind und einen schnellen Return bringen sowie dass jede:r Teilnehmende den größten Nutzen daraus zieht. Deshalb gibt es ergänzend zum klassischen Frontalunterricht und verschiedenen Lehr- bzw. Lernformen wie Peer-Tandems, Lernpartnerschaften und Methoden wie LEGO® SERIOUS PLAY® und PLAYMOBIL®pro auch Angebote, die die Young Leaders optional wahrnehmen können. Dazu zählen Coaching-Sessions, ein Mentoring-Programm und regelmäßige moderierte Resilienz-Sessions. „Ich habe selten erlebt, dass Dozent:innen ihre Lehrinhalte mit so viel Herzblut und abwechslungsreich aufbereiten. Das gibt mir die Chance, erstens enorm viel Wissen mitzunehmen und zweitens dank der freiwilligen Angebote an meinen individuellen Zielen zu arbeiten. Das ist ein doppelter Gewinn“, zieht Ellen Batzler, Manager Ressort Technologie bei der DSAG, ein Zwischenfazit.

Ich habe selten erlebt, dass Dozent:innen ihre Lehrinhalte mit so viel Herzblut und abwechslungsreich aufbereiten. Das gibt mir die Chance, erstens enorm viel Wissen mitzunehmen und zweitens dank der freiwilligen Angebote an meinen individuellen Zielen zu arbeiten. Das ist ein doppelter Gewinn.

Ellen Batzler

Manager Ressort Technologie bei der DSAG

Neue Studientermine und -plätze verfügbar: Das bringt das Angebot

Das Zertifikatsstudium hält noch weitere Vorteile bereit, darunter die Aufnahme ins DSAG-Alumni-Netzwerk. Hier können die Mitglieder sich mit Gleichgesinnten austauschen und wertvolle Kontakte knüpfen. Warum nicht nur Teilnehmende, sondern auch deren Arbeitgeber von dem SRH- und DSAG-Angebot profitieren, fasst die Landingpage zusammen. Die Termine für die nächsten Studienstarts stehen bereits fest: Eine Runde beginnt im April 2026, eine im November. Interessierte könnten sich bereits jetzt anmelden.

Das Studium richtet sich an Professionals mit ca. drei bis fünf Jahren Berufserfahrung im SAP-Umfeld – und die in einem DSAG-Mitgliedsunternehmen beschäftigt sind. Fachlich sind außer einem SAP-Bezug  keine besonderen Qualifikationen oder Vorkenntnisse notwendig.

Fragen?

Wer sich unsicher ist, ob die Inhalte zu seiner aktuellen Berufssituation und den persönlichen Zielen passen, kann ganz unkompliziert Kontakt zu Dr. Reinhard Ematinger aufnehmen, per Mail an reinhard.ematinger@dsag.de. Weitere Infos gibt das Q&A.