HR-Transformation mit Weitblick: Cloud, KI & neue Arbeitswelten meistern
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Laut aktuellem Gallup Engagement Index liegt zum ersten Mal in der Geschichte die emotionale Bindung der Beschäftigten in Deutschland im einstelligen Bereich – ein Weckruf für HR-Verantwortliche. Die Mehrheit macht „Dienst nach Vorschrift“, die Wechselbereitschaft steigt, das Vertrauen in Führungskräfte sinkt. Wie lässt sich dieser Trend umkehren? Eine mögliche Antwort: eine stärkere Employee Experience.
Diese wird umso wichtiger angesichts wachsender struktureller Herausforderungen: demografischer Wandel, steigende Digitalisierung, flexible Arbeitszeitmodelle – und das bevorstehende Wartungsende klassischer SAP-HCM-Systeme bis 2027. Unternehmen, die noch SAP ERP HCM nutzen, stehen jetzt vor der Wahl: aufwändige Übergangslösungen oder der Einstieg in die Zukunft mit SAP SuccessFactors.
Die Umstellung als Chance begreifen
SAP SuccessFactors digitalisiert sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles, modular, skalierbar und zunehmend KI-gestützt. Ob Recruiting, Personalentwicklung oder Nachfolgeplanung: Die cloudbasierte HCM-Suite schafft mehr Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterbindung.
Der Wechsel ist dabei mehr als nur ein technischer Schritt. Er ist eine Chance, veraltete Prozesse neu zu denken, zu modernisieren und mithilfe von Cloud-Lösungen agiler und flexibler aufzustellen. In Kombination mit verschiedenen Lösungen, ob aus der Cloud, On-Premise oder 3rd Party, lassen sich hybride Architekturen schaffen, um individuelle Kundenanforderungen zu erfüllen.
T-Systems begleitet SAP-Kunden ganzheitlich – von der strategischen Planung über die nahtlose Integration bis hin zum zuverlässigen Betrieb. Ob Hybrid, Public Cloud oder On-Prem: Unsere SAP-Experten bringen Ihr HR-System sicher und zukunftsfähig in Position.
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Kontakt
Dr. Lisa Badstieber
Portfolio Managerin und Leiterin des Internationalen COE HCM Teams bei T-Systems
Lisa.Badstieber@t-systems.com
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