Starke Initiative gegen den Fachkräftemangel

SAP Educate to Employ: Weiterbildungsprogramm von der DSAG-Academy, SAP und StartSteps

IT-Fachkräfte sind rar. Das ist keine neue Erkenntnis, doch scheint sich die Situation immer weiter zu verschärfen statt zu verbessern.

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Mehr als eine halbe Million IT-Fachleute werden im Jahr 2040 allein in Deutschland fehlen, wenn sich am Status quo nichts ändert. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Digitalverbands Bitkom vom April dieses Jahres. 2023 blieben bereits 149.000 IT-Stellen unbesetzt – eine Situation, die auch DSAG-Mitgliedsunternehmen unlängst spüren.

IT-Fachkräfte für DSAG-Mitglieder

Dass dringend Handlungsbedarf geboten ist, haben SAP, StartSteps und die DSAG-Academy erkannt. Gerade mit Blick auf die digitale Transformation, die derzeit zahlreiche Unternehmen beschäftigt und noch einige Jahre beschäftigen wird (siehe DSAG-Investitionsreport), ist das Vorhaben der drei Projektpartner: dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Deshalb treiben der Walldorfer Software-Konzern und der AZAV*-zertifizierte Weiterbildungsexperte StartSteps das Programm „SAP Educate to Employ“ voran – von dem nun auch die DSAG-Mitglieder profitieren sollen.

Das Programm: SAP Educate to Employ

„SAP Educate to Employ“ qualifiziert arbeitssuchende Personen mit Wohnsitz in Deutschland innerhalb von sechs Monaten zu SAP Tech Consultants (Finance). Ursprünglich initiiert wurde das Programm von SAP. Es ebnet unterrepräsentierten Gruppen auf dem deutschen IT-Arbeitsmarkt (z.B. Frauen als Quereinsteiger:innen) den Weg (zurück) ins Berufsleben. Der Software-Konzern ist gemeinsam mit StartSteps für die Durchführung zuständig.

SAP hat für das Programm eigens ein umfassendes Curriculum mit SAP-spezifischen und allgemeinen digitalen Kompetenzen entwickelt. Damit ist sichergestellt, dass die Teilnehmenden auch perfekt für das genannte Job-Profil geschult werden und die notwendigen SAP-Zertifikate erwerben (S/4HANA Cloud Public Edition und S/4HANA Cloud Financial Accounting). Förderer sind sowohl der Bund als auch die Bundesagentur für Arbeit.

Die DSAG-Academy unterstützt „SAP Educate to Employ“ als Schnittstelle zwischen den Programm-Teilnehmenden auf der einen und den DSAG-Mitgliedern auf der anderen Seite. Denn das ist das Ziel: Die mehr als 4.000 Unternehmen innerhalb des Industrieverbandes mit den qualifizierten Quereinsteiger:innen zusammenzubringen.

Gemeinsam mit StartSteps und SAP geben wir den Menschen, die wieder ins Arbeitsleben starten wollen, die Chance dazu. Die Weiterbildung bereitet die Teilnehmenden perfekt auf ihre Rolle als SAP-Berater:in vor – die unsere Mitglieder wiederum dringend benötigen. Unsere Aufgabe als DSAG-Academy ist es, Unternehmen und Absolvent:innen miteinander zu vernetzen. So profitieren beide Seiten. 

Franziska Kerle

Co-Lead der DSAG-Academy und Projektverantwortliche

Die Programmteilnehmenden

Um sich für „SAP Educate to Employ“ bewerben zu können, müssen die Teilnehmenden über fließende Englischkenntnisse (B2+) verfügen. Weitere Voraussetzungen für eine Teilnahme am Programm: mindestens Mittlere Reife oder ein vergleichbarer Abschluss. Zudem sind mehr als drei Jahre Berufserfahrung oder ein Hochschulabschluss erforderlich.

Nach der Qualifizierung sind die jungen Talente bereit für eine Karriere als SAP

• Finanzberater:in 
• S/4HANA-Cloud-Projektmanager:in 
• Entwickler:in von Finanzanwendungen 
• Finanzanalyst:in 
• Support-Spezialist:in 

Das Programm ist bereits voll im Gange.

Vermittlung ab Mitte Februar 2025

DSAG-Mitglieder haben die Möglichkeit, mit den Teilnehmenden als Erstes Kontakt aufzunehmen – schon während der Weiterbildungsphase – und die qualifizierten Fachkräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen.

Ein großer Vorteil bei der Suche nach Talenten. Zusammen mit der DSAG-Academy unterstützen wir die Unternehmen dabei, schnell und unkompliziert. Dafür arbeiten wir aktuell an der Entwicklung der passenden Vermittlungsplattform, die in den nächsten Wochen live geht.

Mozamel Aman

Gründer und CEO von StartSteps

Interessent:innen können sich schon jetzt auf der Landingpage vormerken lassen. So werden sie direkt informiert, sobald die Plattform online ist und der Vermittlungsprozess beginnt.

Programme passgenau auf Mitgliederbedarfe abstimmen

„Darüber bleiben die DSAG-Mitglieder auch auf dem Laufenden, was künftige Aktionen wie Hiring-Events angeht, die wir organisieren werden“, so Kerle. Und noch etwas ist im nächsten Schritt geplant. „Um die Personal- und Skill-Bedarfe unserer Mitglieder noch besser abdecken zu können, wollen wir weitere Weiterbildungsprogramme entwickeln. Ziel ist der perfekte Fit von Absolvent:innen auf die offenen Stellen der Anwenderunternehmen. Dafür werden wir demnächst eine Umfrage durchführen. Interessierte DSAG-Mitglieder sollten sich also am besten direkt registrieren.“

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*Zertifiziert nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV)