Was ist eigentlich… die SAP Talent Hybrid Integration?

Optimierung der Personalverwaltung durch SAP Talent Hybrid Integration

SAP bietet verschiedene Integrationsoptionen für Unternehmen, die ihre On-Premises SAP Human Capital Management (HCM)-Systeme mit cloudbasierten SuccessFactors-Lösungen verbinden möchten. Die SAP Talent Hybrid Integration spielt eine zentrale Rolle dabei, SAP ERP HCM mit SAP SuccessFactors Suite zu verbinden. Doch diese Technologie erreicht bald das Ende ihres Lebenszyklus: Die Wartung der SUCCESSFACTORS HCM INTEGR 3.0 endet Ende 2027.

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Damit stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, ihre HR-IT-Strategie neu auszurichten, um ihre HR-Transformation erfolgreich zu gestalten. Aus Sicht der DSAG ergibt sich dadurch Handlungsbedarf, insbesondere im Hinblick auf die Migration zu S/4HANA. Denn: Wenn ein Kunde heute auf S/4HANA migriert, gibt es für den Talent Hybrid keine Standardintegration mehr. Und erst im Jahr 2027 auf S/4HANA umzusteigen, ist aus DSAG-Sicht keine Option. Daher müssen die Kollegen aus dem SAP-Produktmanagement schnell tätig werden.

Ende der SAP Talent Hybrid Integration: Warum ist ein Umstieg notwendig?

Mit der geplanten Einstellung von SAP ERP ECC und der schrittweisen Ablösung der zugrundeliegenden Integrationstechnologien in SuccessFactors wird die SAP Talent Hybrid Integration künftig nicht mehr unterstützt. Dies betrifft insbesondere Unternehmen, die SuccessFactors nicht führend mit Employee Central (EC) nutzen, sondern SuccessFactors-Daten weiterhin aus ihrem SAP ERP HCM speisen.

Um zukunftssicher aufgestellt zu sein, sind folgende Punkte zu beachten:

• Fehlende Nachfolgelösung für die Integration:
  Aktuell gibt es keine fertige Lösung, um Daten aus S/4HANA direkt in SuccessFactors zu integrieren. SAP arbeitet jedoch an entsprechenden Nachfolgeansätzen, die diese Lücke schließen sollen.
• Migration auf S/4HANA:
  Unternehmen müssen ihr SAP ERP HCM in die neue S/4HANA-Welt überführen. Dies kann entweder als On-Premises-Option (H4S4) oder in der Private Cloud Edition (PCE) erfolgen.
  

Das Integration Add-on als Übergangslösung

Für Unternehmen, die aktuell nicht EC-führend sind, bietet das Integration Add-on for SAP ERP HCM and SuccessFactors HCM Suite eine Möglichkeit, benötigte Daten aus SAP ERP HCM an SuccessFactors zu übertragen.

Dieses SAP-Add-on umfasst:

• Vorkonfigurierte Schnittstellen und Datenmodelle, die eine bidirektionale Synchronisation ermöglichen.
• Sichere Datenübertragung zwischen SAP ERP HCM und der SuccessFactors Suite.
• Unterstützung für bestehende Prozesse, ohne grundlegende Systemänderungen vorzunehmen.

Allerdings ist auch das Integration Add-on keine dauerhafte Lösung, da es von der ablaufenden Wartung betroffen ist.

DSAG-Empfehlung: Migration und neue Integrationsstrategien

Die DSAG sieht die SAP Talent Hybrid Integration als eine wichtige Brückentechnologie, die Unternehmen noch bis Ende 2027 die Möglichkeit bietet, ihre HR-IT-Landschaft zu modernisieren. Mit dem Ablauf der Wartung ist jedoch klar: Die Zukunft liegt in der Migration auf S/4HANA, sei es in der On-Premises- oder Cloud-Variante.

Für SAP-Anwenderunternehmen ist dies eine Chance, um für eine HR-Transformation ihre bestehenden HR-Prozesse zu überdenken und gleichzeitig Innovationen wie Employee Central oder andere SuccessFactors-Lösungen stärker zu integrieren. Die DSAG empfiehlt ihren Mitgliedern, frühzeitig Strategien für die neue S/4HANA-basierte HR-Welt zu entwickeln.

Fazit: Zeit für eine strategische Neuausrichtung

Das Ende der SAP Talent Hybrid Integration markiert einen Wendepunkt für SAP-Anwenderunternehmen. Eine Migration auf S/4HANA – sei es als H4S4 oder in der Private Cloud Edition – ist unerlässlich, um zukünftige Anforderungen in der Personalverwaltung zu erfüllen. Die DSAG wird diesen Übergang weiterhin aktiv begleiten und ihre Mitglieder dabei unterstützen, die Herausforderungen der neuen HR-Landschaft zu bewältigen.

Mehr zum Thema gibt es hier: Talent Hybrid: End of Life per Ende 2027

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