Walldorf, 27.01.2026 – Die digitale Transformation in HR und IT schreitet rasant voran – von SuccessFactors-Migration über Künstliche-Intelligenz (KI)-Anwendungen bis hin zu neuen Anforderungen an Zeiterfassung und Datenstrategie. Doch wo stehen die Unternehmen und Organisationen derzeit? Die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e. V. (DSAG) hat die DSAG-Personaltage 2026 vom 17.-18. Juni 2026 in Heidelberg zum Anlass genommen, und ihre Mitglieder nach den Herausforderungen, Trends und Lösungsansätzen für IT- und HR-Verantwortliche sowie Fachkräfte in diesen Bereichen im SAP-Kontext befragt. Zwei zentrale Ergebnisse der Umfrage*: SAP SuccessFactors scheint vielfach in den HR-IT-Roadmaps der befragten Unternehmen verankert und die Umstellung auf SAP HCM for S/4HANA (H4S4) ist derzeit ein Thema, das viele Unternehmen umtreibt.
DSAG begrüßt SAPs EU-AI-Cloud-Konzept und fordert klare Umsetzungswege.
Der vorliegende Leitfaden zeigt, was Unternehmen machen können, um ihre SAP Systeme resilient, revisionssicher und gesetzeskonform zu betreiben – entlang des international anerkannten NIST Cybersecurity Framework. Dabei werden sowohl technische Maßnahmen als auch organisatorische Prozesse berücksichtigt.
Die DSAG begrüßt Neuerung für den Public Sector, mit der SAP auf eine langjährige DSAG-Forderung eingeht.
DSAG begrüßt souveränes Cloud-Angebot von SAP als Meilenstein für kritische Infrastrukturen
Anlässlich des bundesweiten Digitaltags fordert die DSAG mehr digitale Souveränität für Bildung, Verwaltung und KI.
DSAG-Podcast zu Stammdatenqualität als Service bei Henkel mit der SAP BTP
Bildung mit Wirkung: So unterstützt die DSAG-Academy ihre Mitglieder
DSAG-Podcast zum Thema: Digitale Souveränität und Cloud-Partnerschaften wie SAP und STACKIT
DSAG: Digitale Souveränität erfordert genaue Prüfung von Cloud-Angeboten.
Datenschutz in der Öffentlichen Verwaltung
