HCM for S/4HANA: Das fordert die DSAG
Kurzinterview mit Hermann-Josef Haag, DSAG-Fachvorstand Personalwesen & Public Sector
Seit dem 3. Quartal 2022 bietet SAP ein Upgrade auf S/4HANA inklusive des neuen SAP HCM for S/4HANA. Zwar wird das bisherige SAP Human Capital Management (SAP HCM) noch bis 2027 bzw. 2030 verfügbar sein, doch Anwender:innen sollten rechtzeitig planen, wie sie ihr künftiges Personalmanagement aufstellen wollen.

Hilfestellungen dazu bieten die DSAG-Thementage „Migration nach HCM for S/4HANA“ am 27.09.2023 in Wien und am 17.10.2023 in St. Leon-Rot. Im Kurzinterview beantwortet Hermann-Josef Haag, DSAG-Fachvorstand Personalwesen & Public Sector, welche Herausforderungen er bei der Migration nach HCM for S/4HANA sieht und definiert die Anforderungen der DSAG an SAP für die Migration.
Welche Herausforderungen birgt die Migration nach HCM for S/4HANA?

DSAG-Fachvorstand Personalwesen & Public Sector
Hermann-Josef Haag: Einerseits haben Unternehmen im Human-Capital-Management zumeist zahlreiche und vielfältige Daten. Allein die schiere Datenmenge bei großen Installationen erhöht den Umfang der Migration. Andererseits gibt es darüber hinaus oftmals auch viele historische Daten – und das trotz strikter Vorgaben durch die EU-Datenschutzgrundverordnung. Hier sollte also vor einer Migration ganz genau geschaut werden, wo und ob alte Zöpfe abgeschnitten werden können. Darüber hinaus ist im HCM vieles kundenindividuell. Bei der Simplifizierung muss also geschaut werden, ob sich die Datenmodelle ändern. Die HANA-Datenbank ist technisch zu betreiben als eine relationale Datenbank, was den Wechsel zusätzlich erschwert.
Was fordert die DSAG von SAP für die Migration?
Haag: Als Anwendervereinigung fordern wir, dass die Migration einfach und hochautomatisiert erfolgen kann. Wir benötigen Werkzeuge, die es ermöglichen, dass Kund:innen mit einem geringen Investitionsaufwand auf die HANA-Datenbank migrieren können. Konkret sollte der Upgrade-Prozess auf ein S/4HANA-System mit Daten aus dem HR-System einfach im Hintergrund funktionieren. Insbesondere beim Thema Performance ist SAP gefragt. Es wäre sinnvoll, wenn der Software-Hersteller die beste Konfiguration insbesondere hinsichtlich der Speicherkapazität mitliefert. Kurzum: Wir erwarten eine umfassende Guidance im Hinblick auf die HCM-Daten.
Vielen Dank für das Gespräch!
Mehr zu diesem Tag
SAP Payroll: Fokus auf die Cloud
DSAG-Einschätzung: SAP setzt auf Cloud-Transformation bei Payroll-Lösungen.
DSAG-Handelstage: Von Pricing über AI bis S/4HANA-Transformation
Als Aussteller dieses Jahr wieder mit dabei: bandtworks GmbH.
Classic ABAP-Add-ons: Abkündigung der Zertifizierung – und jetzt?
Die plötzliche Bekanntgabe von SAP im November 2023, keine Neuzertifizierungen von Classic (klassischen) ABAP-Add-ons mehr zuzulassen, war zwar zu erwarten, und trotzdem für viele Partner ein herber Schlag. Im Oktober 2024 sorgte die Veröffentlichung des „Clean Core Extensibility Guide for S/4HANA Cloud“ für die nächste unschöne Überraschung. Welche Auswirkungen das Vorgehen des Walldorfer Software-Konzerns auf […]
Mehr in dieser Kategorie
LFW24: Neue Umsetzungsfrist und Auswirkungen
LFW24: Verlängerte Frist für den 24h-Lieferantenwechsel in der Energiebranche
CSRD: Gamechanger für die Wirtschaftsprüfung
CSRD revolutioniert die Wirtschaftsprüfung: Neue Standards und Chancen
Was ist eigentlich… die SAP Talent Hybrid Integration?
SAP Talent Hybrid Integration verbindet On-Premises- und Cloud-Lösungen.
Mehr von diesem Format
KHVVG 2025: Auswirkungen auf Krankenhäuser
KHVVG und KHZG prägen IT und Prozesse in Kliniken
DSAG-Arbeitskreis Globalization fordert transparente SAP-Lösungen
Arbeitskreis Globalization fordert transparente SAP-Lösungen
Know-How-Transfer bei OpenAI & SAP auf neuem Level
Wissensvermittlung im AK OpenAI & SAP auf einer neuen Stufe