HCM for S/4HANA: Das fordert die DSAG

Hermann-Josef Haag: Einerseits haben Unternehmen im Human-Capital-Management zumeist zahlreiche und vielfältige Daten. Allein die schiere Datenmenge bei großen Installationen erhöht den Umfang der Migration. Andererseits gibt es darüber hinaus oftmals auch viele historische Daten – und das trotz strikter Vorgaben durch die EU-Datenschutzgrundverordnung. Hier sollte also vor einer Migration ganz genau geschaut werden, wo und ob alte Zöpfe abgeschnitten werden können. Darüber hinaus ist im HCM vieles kundenindividuell. Bei der Simplifizierung muss also geschaut werden, ob sich die Datenmodelle ändern. Die HANA-Datenbank ist technisch zu betreiben als eine relationale Datenbank, was den Wechsel zusätzlich erschwert.

Was fordert die DSAG von SAP für die Migration?

Haag: Als Anwendervereinigung fordern wir, dass die Migration einfach und hochautomatisiert erfolgen kann. Wir benötigen Werkzeuge, die es ermöglichen, dass Kund:innen mit einem geringen Investitionsaufwand auf die HANA-Datenbank migrieren können. Konkret sollte der Upgrade-Prozess auf ein S/4HANA-System mit Daten aus dem HR-System einfach im Hintergrund funktionieren. Insbesondere beim Thema Performance ist SAP gefragt. Es wäre sinnvoll, wenn der Software-Hersteller die beste Konfiguration insbesondere hinsichtlich der Speicherkapazität mitliefert. Kurzum: Wir erwarten eine umfassende Guidance im Hinblick auf die HCM-Daten.